Salut coach,

La période estivale est le temps idéal pour prendre le temps de réfléchir et préparer la prochaine saison.

Tu as été choisi comme entraîneur? Je te propose 3 étapes à faire au cours du mois d'août pour créer ton plan de saison aussi appelé ton plan d’encadrement.

Détermine ta philosophie de coaching

À mon avis, c’est l’étape la plus importante d’un plan de saison efficace, et pourtant, c’est aussi l’étape que la très grande majorité des entraîneurs ne portent pas attention.

Notre philosophie c’est notre guide qui nous aidera à prendre des décisions cohérentes tout au long de la saison. C’est notre compas qui nous permettra de rester sur le droit chemin lorsque des situations difficiles arriveront.

Écris l'ébauche de ta philosophie. Pour t'aider, répond à ces deux questions:

• Pourquoi tu coach ou pourquoi tu veux coacher?

• C’est quoi les 3 à 5 valeurs que tu veux transmettre à tes joueurs?

Si tu peux, détermine toi un slogan qui résume ta philosophie et ne cesse de le répéter pour l’intégrer dans ta culture d’équipe.

Détermine tes objectifs selon la réalité de ton groupe

Fixe des objectifs dans les trois grandes catégories:

• technique (tout ce qui a trait au hockey - représente 60 à 70% de tes objectifs)

• team building (tout ce qui a trait à la cohésion d’équipe, la chimie, la culture) et

• la gestion de l’équipe (tout ce qui a trait à la gestion administrative, la relation avec les parents, les activités hors glace)

Sois précis dans tes objectifs. Améliorer notre jeu en zone défensive n’est pas un bon objectif. Va au prochain niveau. C’est quoi tu veux améliorer? C’est quoi les tactiques qui va te permettre d’atteindre ton objectif global?

Adapte à la réalité de ton groupe. Une équipe M11B n’aura pas les mêmes objectifs qu’une équipe M13A. Ou une équipe C n’aura pas les mêmes qu’une équipe AA même si c’est le même groupe d’âge.

Focus sur ce quoi les jeunes sont prêt à apprendre et non ce sur quoi tu veux enseigner. Si tu veux montrer à tes joueurs de faire une sortie de zone, mais ces derniers ne sont pas en mesure de faire des pivots de qualité, focus sur les pivots puisque c’est là qu’ils sont rendu dans leur développement.

Divise ta saison en segment et distribue tes objectifs

Une saison au hockey mineur c’est long… 7 à 8 mois. Elle devient donc difficile à gérer. Solution? Divise ta saison en plus petits segments. 4 est le nombre que je préfère.

Quand ta saison est divisée en segments, il devient plus facile de faire le suivi des objectifs. Tu as une date de début et de fin. Tu fixes des objectifs dans chacun des segments. Tu observes les résultats que tu atteints et tu t’adaptes soit dans le segment en cours ou dans les prochains. Ce faisant, tu t’assures de faire des progrès vers tes objectifs les plus importants.

Ne surcharge pas tes segments. Distribue de façon logique tout au long de la saison.

Tu peux te donner des thèmes à tes segments et concentrer la majorité de tes priorités autour de ce thème. Exemple, ton segment un pourrait être les habiletés individuelles comme thème donc la majorité des priorités que tu sélectionneras sera autour de ce thème. Tu ne seras pas influencer par les événements du jours.

Choisi 2 à 3 priorités à travailler à la fois dans un segment. Une fois une priorité atteinte, choisi en une autre. Ne travaille jamais plus de 3 priorités à la fois, tu n’auras pas assez de temps pour bien les assimiler.

En résumé, détermine ta philosophie, ensuite des objectifs selon la réalité de ton groupe et finalement, divise ta saison en segment et distribue tes objectifs dans chacun de ces segments. Choisi quelques priorités sur lesquelles focalisé ton attention durant les segments.

Si tu complète ces trois étapes avant le début de la saison, tu auras en main un plan de saison suffisamment complet pour remettre à ton association locale, à tes adjoints, à tes joueurs et à leurs parents.

Coach Steve

stevelauzon@lozhockey.com